新闻来源：青岛日报 2006年2月15日

青岛理工大学自动化专业的邱永华早早就找到了一份工作,他和上汽通用五菱签了一份月收入1500元的协议,用他的话说,在这个专业里这个工作算不错了。

 邱永华这么早就能找到一份自己满意的工作,是有理由的。他是专升本的学生,升本之前有过汽车维修的工作经历,在学校期间,他创建过维修协会又有丰富的实践经验,用人单位并没有太犹豫就与他签了协议。

 但像这样的学生毕竟是少数,大多数中国大学生并没有像邱永华那样丰富的实践经验。他们只有从课本上得到的理论知识,和参加学校社团或是参与社会促销一类的“实践”经验。

 可惜,很多企业并不认为这是实践经验。青岛汇文市政工程设计有限公司的赵就对学生在学生会、社团的实践不以为然,“我们只强调专业能力,不需要万金油。”在他看来,学生们的实践应该以本专业为主,而不应该去干那些与本专业无关的实践。

 如果这种观点被大一新生李飒听到,会狠狠地打击她心目中的社会实践梦——— 参加一些社团活动,最多就是当家教一直是李飒心目中的社会实践内容。滨海学院的黄自强也认为,“学生的实践一般就是暑假实践,要不就是参加学生会,社会实践的机会不是很多。”当然,有人认为大学生参加社团能够起到很好的锻炼作用,“大学期间参加社团,就是锻炼自己的沟通能力,协调能力,如果担任学生干部,也会锻炼自己的管理能力。”海大的学生王艳丽说。按照山科大学生处副处长吴正龙的分析,南方企业、民营企业,在招学生时更强调实践经验,而国有大企业、机关事业单位,在这方面要求并不高。

 前者以赵所在的公司为代表,赵并不回避自己更青睐有经验的学生,“我们招没有经验的大学生,要付出很大的成本培养他。”赵认为,学生们要创造实践的机会,有了机会,要好好把握。

 青建集团和莱钢建设则是不要求实践经验的代表。青建集团的刘树洪表示,“我们每年从学校招大中专毕业生几百人,都是从校门出来后直接进企业,这样有利于培养他们的忠诚度。学生书本知识多,与企业的要求有差距,我们一般用一年的时间来培养他们。”莱钢建设的张建平也是相似的观点：“我们对大学毕业生没有实践要求,他们是一张白纸,直接进企业可以更好地接受企业文化。”

 其实不管是大企业还是小企业,是国有的还是民营的,他们有一点都是相同的,那就是要求学生对自己的专业知识要精通。

 赵告诉记者,他感觉现在的学生太浮躁、不扎实,“都说大学生不如中专生好找工作,大学生应该反思一下。”他还举了一个例子,2005年夏天,一个青大的应届毕业女生上门求职,经过接触,了解了她的专业知识后,他们马上与这个女生签约。“我们不排斥应届毕业生,就是看能力。”

 在用人单位的言语中,学校专业设置落后也被屡次提及。刘树洪表示,高校专业设置有些陈旧,与企业要求不一致,企业想找的专业没有学生。这也是为什么企业要自己培养毕业生的原因。忻州广宇煤电有限公司的两位负责人也表示,企业希望毕业生来了就能用。

 学生们并不知道自己所学的知识,在未来的工作中能起到多大作用。所以很多学生在四年这不算长的时间里,利用所有的业余时间去打工、去实践,以期望在将来的求职中占有一定的优势。但又有几个人能真正从事与本专业相关的实践呢？不过不管有没有实践经验,有一点是可以肯定的,那就是只要把本专业的知识学好了,足以抵消实践经验不足的劣势。

 本报记者 赵 笛