土木工程学院以“全在线”模式扎实推进寒假育人服务工作，多维联动、精准发力，确保各项育人服务工作不断线、有温度、显实效。学院领导班子带队访企拓岗，拓宽就业渠道；辅导员深入家访，传递关怀温暖；科创导师团精准指导，激发创新活力；学子投身实践，展现青春担当。寒假期间，学院以务实举措搭建育人桥梁，为学生的成长成才注入坚实力量，书写了寒假育人服务工作的暖心篇章。

学院主动出击，抢抓寒假“窗口期”，走访用人单位、看望校友、邀请企业进校园。多维度成体系的开发就业市场，不断拓宽毕业生就业创业渠道。学院党委书记、院长亲自带队与山东港湾建设集团、滨州发展集团等10余家单位深入洽谈，为2025年就业工作打下坚实基础，帮助毕业生更加充分、更高质量就业。

学院6名辅导员、班主任等分赴德州市张庄镇、青岛市即墨区等地，开展线上线下家访26人次，与学生及家长围绕在校生活、学习、思想、成长等方面进行深入沟通交流，并向家长宣传、解读了学校各项资助政策，结合家长关注的学生未来就业方向问题提供建议和指导。用务实与温情搭建起家校协同的“连心桥”，进一步夯实了家校共育的基础。

学院秉承“以赛促创、以创育人”理念，实施提前谋划、组建团队、深入指导等举措，为培育新时代创新型土木工程人才蓄势赋能。举办线上线下科创赛事专题动员会、项目指导会5场，覆盖学生500余人次，组建“科创导师团”，对项目提供“一对一”精准打磨。通过“导师-平台-项目-学生”联动机制，实现优化项目方案、打磨技术路线、攻克技术难关，助力学生提升专业能力，激发创新内驱力。

为组织引导广大青年学生在社会实践中受教育、长才干、做贡献，积极培育和践行社会主义核心价值观，学院学生组建了30余支社会实践队伍分赴山东、贵州、四川等地，围绕“弘扬优秀传统文化”“助力乡村振兴”“理论普及宣讲”等内容开展社会实践活动。同时40余名学生积极响应团中央关于动员青年大学生服务家乡发展的号召，参与山东省“青鸟计划”，回到家乡，在基层岗位实践中增长本领、贡献力量。

学院共有619名研究生延迟离校和提前返校开展科研工作。期间，导师、专业课教师等全程“保驾护航”，做好研究生论文指导和修改工作。学院领导老师多次深入研究生工位、实验室及宿舍，开展走访慰问活动，叮嘱学生注意实验室安全、宿舍用电安全以及冬季防寒保暖。辅导员建立寒假留校学生动态管理机制，值班老师定期巡查，确保各项问题及时发现、及时解决。一系列暖心举措为留校学生营造了安全、温馨的校园环境，让寒假期间的科研生活更有温度、更有保障。

寒假虽短，关怀绵长；育人之路，步履不停。土木工程学院以“全在线”模式织密寒假育人服务网络，用行动诠释责任，用温暖传递力量。从就业服务到资助育人，从科创赋能到实践淬炼，学院始终以学生为中心，将关怀融入细节，将育人落到实处。新的一年，学院将继续秉持初心，以更加饱满的热情、更加务实的举措，为学生的全面发展保驾护航，奋力谱写育人工作的新篇章！（撰稿：张凤娇；审核：王鹏飞）