为了提高学生干部队伍整体素质，在迎评创优工作中充分发挥学生干部的模范作用和桥梁纽带作用，经贸学院采取项多项措施加强学生干部队伍建设。
一、制度篇。制度是干部队伍建设的保证。经贸学院团总支先后制订和完善了《经贸学院关于加强学生干部队伍建设的实施意见》、《经贸学院学生干部考核办法》、《经贸学院学生干部述职制度》，通过制度使学生干部队伍建设做到规范化、科学化、制度化。
二、培训篇。培训是提高学生干部队伍素质的手段。证通过团课、专家讲座、观看专题录像、外出参观学习等形式，让学生干部明确应该具备的素质和能力，掌握开展工作应遵循的技巧和方法，积极开拓工作思路，提高工作针对性、实效性，达到事半功倍的效果。
三、实践篇。本着培养与使用相结合的原则，按照学生工作要求，为广大学生干部提供锻炼岗位，搭建锻炼能力、施展才华的舞台。通过锻炼，使学生干部在为同学服务的过程中，锻炼能力，树立个人威信，总结经验，从而牢固为同学服务的思想。
四、考核篇。考核工作是学生干部队伍建设过程中非常重要的环节。经贸学院制定了《经贸学院学生干部考核办法》，考核内容包括学习成绩、思想品德、工作能力、工作业绩等方面，采取个人述职和普通同学评分相结合的方式，在每学期结束后，对学生干部进行考核。通过考核，让广大学生干部了解自己的优缺点，学人之长，补己之短，以更好的吸取教训，总结经验。考核采用末位淘汰制，给学生干部以压力和动力。
通过近几年的实践，经贸学院在学生干部队伍建设方面，取得了很大的成绩，积累了许多宝贵的经验。迎评创优是2007年学校工作的重中之重，学院将认真总结经验，大力加强学生干部队伍建设，让学生干部在迎评创优工作中做出应有的贡献。（魏俊文）
首页
>
正文