4月2日，学校在黄岛校区召开信息化工作专题会议，专题研讨职称评审和岗位聘任数据治理工作。会议由副校长金祖权主持，人事处、教务处、科技处、人文社科处、财务处相关业务负责人参会研讨。

会上，人事处围绕人事管理系统自上线以来的运行情况，重点针对职称评审、聘期考核等业务模块的实施成效与现存问题进行了专项汇报。

在专题研讨环节，各职能部门立足业务实际，就教师数据动态更新机制、科研成果交叉认定、财务经费数据对接等关键议题进行了深入交流和讨论。

信息化建设与管理处李俊指出，一是要加强顶层设计，结合一线老师意见，明确人事数据填报的时间节点；二是要优化教师数据审核流程，压缩非必要的审核节点；三是要精简考核指标，填报核心必要数据；四是要实施数据分类采集策略，提高业务部门批量导入数据占比，减少教师填报数据量；五是要做好考核期间的网络及硬件资源保障。

金祖权强调，要秉持“数据多跑路，师生少跑腿”的服务理念，建立数据责任清单，将业务部门数据维护纳入部门年终任务，理清系统间存在的问题，精简审核流程，要从管理服务层面和技术层面同时开展数据打通和衔接，加强协同，切实提升工作效率。

下一步，信息化建设与管理处将会同相关部门，集中解决跨系统数据对接问题，确保考核业务线上化，减少教师重复填报，全面赋能学校服务提升与管理效能升级。（撰稿：邓姗姗；摄影：曲嵩；审核：李俊）