7月9日，学校在市北校区图书科技楼1908会议室召开2021年度人才引进工作推进会。校长谭秀森出席会议并讲话，副校长沈文青主持，各教学院部、发展规划与学科建设处、科技处、教务处、人事处等部门负责人参加会议。

会上，人事处就2021年度学校人才引进工作情况进行了阶段性总结，各教学院部汇报了人才引进工作中采取的主要措施、取得的成绩、存在的主要问题和下一步工作打算，与会人员围绕人才引进工作开展进行了深入交流讨论。

谭秀森在讲话中指出，实现学校内涵式高质量发展，人才是关键。聚焦内涵发展，必须牢牢抓住“双高”建设主线，按照学校“十四五”规划，对照“双高”建设目标任务，着力建设一支高水平的师资队伍，为高水平大学建设提供有力支撑。

就做好人才引进工作，谭秀森提出四点要求：一是进一步强化责任意识，增强人才引进的紧迫感。要对标高水平师资队伍建设指标，充分认识当前人才引进工作面临的严峻形势，积极改进方式方法，采取有效措施，持续推进学校人才引进工作。二是精准对接学科专业需求，确保人才引进数量适当、结构合理、质量优良。要结合学科建设发展和实际需求，完善差异化的人才引进政策，通过人才引进，优化结构、提高质量，着力建设一支高素质的教职工队伍，拥有一支高水平的师资队伍，打造一支高水平的管理队伍。三是坚持引育并举，发挥政策积极导向，激发人才创造活力。要对照教师职业发展需求，统筹调动资源，为人才培养、使用和作用发挥，创造有利条件，提供优质平台、给予大力支持，营造良好环境，确保人才引得进、留得住、用得上、起得来。四是创新人才引进模式，多措并举、多管齐下，顺利完成年度人才引进任务。要利用多种宣传载体，广泛宣传；要采取兼职兼聘、学术讲座、学术论坛、学术交流等多种形式，加强交流、增进认识；要尊重人才，勇于扑下身子招贤纳才、集聚人气，营造良好环境；要广泛动员广大师生，上下齐心，形成引才荐才合力，推动人才引进工作有起色、见成效。

沈文青在总结讲话中指出，各部门、各教学院部要召开专题会议，贯彻落实会议精神,广泛发动，充分调动教职员工参与人才引进工作的积极性和主动性，群策群力，圆满完成好年度人才引进工作各项任务，为建设特色鲜明的应用研究型大学提供有力人才支撑。（撰稿：徐世峰；审核：王雄，钱均）