3月26日，学校在图书科技楼1908会议室组织召开2019年度人才引进工作推进会。校长谭秀森出席并主持会议，副校长于德湖、沈文青，党委常委、组织部部长郭建锋出席，校人才引进工作领导小组成员、校学术委员会人才工作专门委员会成员和各学院（部）党政负责人、院（部）学术分委员会主任参加会议。

会议现场

人事处处长宋玲作汇报

会议听取了人事处处长宋玲作的2018年度学校人才工作情况汇报。

副校长沈文青讲话

副校长沈文青从四个方面就做好2019年度学校人才引进工作进行了具体部署。沈文青指出，一是认清形势，凝聚共识，增强人才强校紧迫感。充分认清加强人才队伍建设的重要性和紧迫性，根据党和国家对人才工作的新政策、新精神，进一步提高认识，抢抓先机，谋划部署，克服一切畏难情绪，明确目的，厘清思路，站在学校事业发展的高度，加快人才聚集速度，扎实推进各项人才工作落实落地、见到成效。二是分工协作，形成合力，确保落实进人计划。贯彻落实学校第三次党代会精神，着力构建党委领导、学校主导、学院主体、人事处牵头、职能部门协同、全校教职员工参与的人才引进工作格局，以时不我待的紧迫感和担当精神，确保年度人才引进工作任务的圆满完成。三是转变思路，采取措施，超常规引进人才。要强化分工，压实责任、改进工作方式，加快人才引进步伐；广泛宣传、做到全员参与引进人才；规范流程、突出引才重点，引进学科建设急需人才；抓住机遇、在建好人才蓄水池上下足功夫。四是构建人才“引育”体系，服务精准化。要进一步完善人才支持体系，确保政策解读常规化；要实施人才专员管理，做好人才跟踪服务常态化；要加强沟通协调，实现对接联系精细化。

土木工程学院院长苗吉军、机械与汽车工程学院院长郭峰、环境与市政工程学院院长毕学军交流了学院人才工作的经验，与会人员围绕做好人才引进工作进行了深入探讨，提出了一系列建设性的意见建议。

校长谭秀森主持会议并讲话

就做好人才引进工作，谭秀森指出，引进人才工作需要全校师生群策群力、共同努力。2018年，学校人才引进工作完成情况较好，取得了一些成绩，打下了良好的基础，积累了丰富的经验，但是与第三次党代会确定的高水平应用研究型大学的发展目标，与学校面临的繁重发展任务和要求仍有差距，人才队伍建设数量不足、结构不够合理优化、高水平领军人才缺乏等问题依然较为突出，需要我们认真对待、积极应对，采取有力的措施逐步加以解决。

谭秀森强调，一要统一思想认识，充分认清人才队伍建设的重要性。内涵质量发展、核心办学指标提升关键在人才。实现学校的可持续发展，迈好学校三步走战略目标的第一步，关键在于打造一支数量满足需求、结构比较合理的人才队伍，才能为高水平应用研究型大学建设夯实基础。二要创新思路规划，不断健全和完善人才引进的体制机制。在政策制定、引进、培养、管理、服务、考核等方面不断探索和创新有利于人才引进的体制机制，建立学校主导、学院主体、学术委员会和相关职能部门配合的工作新局面，提高工作效率，及时研究解决好人才引进工作中的重大问题。三要采取切实措施，保障年度人才引进任务落实落地。今年人才引进计划数目多、任务重，迫切需要各院部在认真研究人才队伍现状基础上，坚持人才引育并重，抓紧细化方案，加快制定措施，抓住接下来的三个月人才引进的黄金时段，并动员全体教职员工积极参与以才引才，有效确保人才引进目标的实现。四要强化服务意识，为各类人才充分发挥作用创造良好环境。各院部、职能部门要有战略眼光、有谋略，有胸怀、有度量，提高服务时效，为人才提供优质的服务保障；共同协调好、推进好人才引进的各个环节，构建全程化、便捷化、个性化的人才培养的体系，在积极改善学校硬件环境的同时，努力营造聚人气、干事业、出人才的良好氛围。（撰稿：陈浩青    审核：王雄）