11月20日下午，校党委书记王亚军到建筑与城乡规划学院调研、指导工作，并就首次岗位聘用聘期考核工作和综合改革相关情况，与学院班子成员、系主任进行了深入交流。机关党委书记、政策研究室主任孙川三陪同调研。

座谈现场

建筑与城乡规划学院肖学斌书记、许从宝院长、朱一荣副院长汇报了学院首次岗位聘用聘期考核工作进展、人事制度配套改革意见征求等情况。学院班子成员及骨干教师表达了对学校首聘期考核、岗位管理制度改革等工作的大力拥护，并结合各自工作实际提出了中肯建议。

在座谈会上，王亚军充分肯定了建筑与城乡规划学院的实干、担当精神，他指出高伟俊院士的全职引进，使建筑与城乡规划学院迎来了难得的历史发展机遇，学院要进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，切实贯彻落实好全国高校思想政治工作会议、全国教育大会精神，乘势而上，改革创新，进一步加大交叉学科、复合型人才引进力度，既要考虑学术、海外留学背景又要兼顾实践工作经验，形成学术人才梯队；建筑学、城乡规划学、风景园林学等3个一级学科在新一轮学科评估要对标夺标、齐头并进；要借鉴同济大学经验，加快与学校建筑设计研究院融合进度，形成产学研深度合作平台；学院领导班子要精诚团结，敢于担当，让风清气正的政治生态、人文生态环境成为常态。

座谈现场

王亚军指出,首聘期考核是学校综合改革的重要环节，是深入推进岗位管理制度改革的重要基础。岗位考核结果是对过去三年学校改革发展成果的检验和巩固，事关学校第二次岗位聘用的顺利实施，事关学校人事制度改革、收入分配改革的实际成效，事关综合改革的有效推进和一流特色高水平大学的建设速度和质量。要充分认识，高度重视，统筹加快推进，涉深水区、啃硬骨头，向前进、抓落实，动真格、见真章；要把工作做实做细，科学合理，严谨精准，发挥好岗位考核的杠杆作用，要把工作做到明处，做到教师心坎里。

王亚军强调，建筑与城乡规划学院要发挥办学主体作用，结合“三全育人”工作，在内部管理、氛围营造上下功夫，加快建筑馆管理，为每个空间量身定制一个恰当的具体用途，建立和营造开放性教育空间，营造更能激发创造力的学习氛围，对学生产生潜移默化的教育和影响；学院要有大的发展格局，与土木工程学院、环境与市政工程学院、艺术与设计学院、信息与控制学院等加强协同、融合发展；要大力发扬引进高伟俊院士锲而不舍的精神，勇担当、讲奉献；全院上下要团结一心、抢抓发展机遇、加大学科建设、人才引进力度，以学科引领团队，全面提升竞争力。（撰稿：高江 审核：肖学斌、孙川三）