开学以来，商学院创新打造“早就业”工作模式，开展一系列就业活动，扎实推进学院就业工作，有效帮助毕业生把握就业机会，取得了较好的工作效果。

就业热情早激发

明晰形势，做好就业政策解读。2022届毕业生离校后，商学院第一时间召开2023届毕业生就业形势与政策宣讲会，解读2023届商科学生就业形势以及就业类型，有效帮助毕业生端正就业观、升学观。暑假期间，学院持续发力，毕业生辅导员通过线上家访、就业专题班会、宿舍走访等途径，了解学生就业需求，指导学生通过学校就业信息网站等途径获取就业信息，动员学生尽快制作、投递简历。秋季入学后，学院组织学生以宿舍为单位进行就业经验交流与分享，通过身边人的“成功就业案例”激发学生就业热情，学生以宿舍为单位“组团式”面试蔚然成风，做到就业热情早激发。

就业技能早培育

提升技能，开展职业素养培训。今年6月，商学院邀请澳柯玛股份有限公司人力资源部招聘主管董国旗为2023届毕业生主讲商科学生职业规划指导讲座，从澳柯玛企业文化与现状、发展前景、员工待遇、毕业生能力素质要求等方面入手，对商科学生应该具备的职业素养进行了详细讲解，引导2023届毕业生把握就业趋势、做好职业规划。7月，邀请赛轮集团股份有限公司校园招聘经理刘懿宸主讲“简历制作及面试技巧”专题讲座，对简历制作过程中所需注意到的重点问题、简历投递时应掌握的技巧进行深入讲解，对面试前应进行的准备工作做了具体介绍。本学期开学后，学院组织开展“show出简历，我要offer”简历制作大赛，辅导员老师一对一帮助学生修改简历，帮助毕业生制作出具有个人特色的简历，并组织毕业生参与模拟面试，帮助毕业生提升就业技能，拿好职场竞争的“敲门砖”，做到就业技能早培育。

就业平台早搭建

搭建平台，助推学院人才输送。开学后，商学院第一时间组建就业助理员工作队伍，分地市、分专业、分类别建立了省外、济南、青岛、淄博等近30个就业信息群，组合发挥微信公众号、就业信息员等渠道的信息传播与引导功能，为用人单位和毕业生精准对接搭建高效便捷的网络平台，针对学生情况点对点推荐就业实习岗位，确保实习就业信息毕业生及早、精准掌握。

学院根据前期毕业生就业意向与需求摸排情况，前置就业市场工作开拓工作，依托学院周三就业小专场就业工作品牌，学院领导带队走访校友企业，主动联系并邀请中信证券股份有限公司、深圳慧通商务有限公司（华为全资子公司）青岛市分公司、澳柯玛集团股份有限公司、英科医疗股份有限公司、众华会计师事务所等用人单位到访学院洽谈就业事宜，力争实现高素质人才输送与高质量就业同步推进。

就业成效早显现

在学院工作下，毕业生就业热情、就业技能、就业质量均有明显提升，考研、就业两手准备已经成为学院学生普遍共识，目前已有20余位学生与中铁隧道局、中铁十四局、中建一局等高质量用人单位签订就业协议书。

商学院高度重视毕业生就业工作，将“早就业”模式作为学院打造“横到边，纵到底，全覆盖”的“全参与+二深挖+三平台+四精准+五融合+六协同”立体化就业工作服务体系的关键举措。坚持在拓展市场化就业渠道、建设高质量就业指导服务体系、加强困难群体帮扶、规范就业审核与统计四方面着重发力，实现毕业生就业工作出实招、有实效。（撰稿：石路捷；审核：王粲、李慧）